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アースウェル株式会社の作業療法士(訪問リハビリスタッフ常勤)(正社員)の求人情報

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【作業療法士】「立つ・歩く」から「作る・楽しむ」へ。

アースウェル株式会社

「住み慣れた我が家」で、生きがいと役割を取り戻すための作業療法士(OT)の仕事。

私たちアースウェル株式会社は、「病気や障がいがあっても、我が家で穏やかに暮らしたい」という願いを、専門的な作業療法を通じてサポートしています。募集するのは、南区大橋を拠点とする「作業療法士」です。

訪問作業療法士の役割は、単に機能回復を図るだけではありません。利用者様が「やりたいこと」「やるべきこと」を、住環境や認知機能、精神面からサポートし、その人らしい生活の実現を目指します。趣味活動への再参加、家事の再獲得、環境調整など、病院では難しい、生活に密着したリハビリが実現できます。

【訪問作業療法が初めての方へ】
臨床経験7年以上の豊富な経験をお持ちなら、訪問未経験でも問題ありません。現在活躍中のスタッフも、多くが病院や施設からのキャリアチェンジ組です。看護師や理学療法士との多職種連携を通じて、訪問ならではのOTの専門性を基礎から築ける環境です。

あなたの作業療法士としての「生活を創る力」を、地域社会に深く貢献できるフィールドで発揮しませんか?

お仕事データ

勤務先

アースウェル株式会社

職種

作業療法士(訪問リハビリスタッフ常勤)

雇用形態

正社員

仕事内容

「病気や障がいがあっても、我が家で穏やかに暮らしたい」という利用者様の「やりたい活動」や「生活参加」を可能にし、その人らしい人生の再構築を支援します。

<具体的な業務>
■訪問作業療法業務全般:
日常生活動作(ADL/IADL)訓練、上肢機能・巧緻性訓練、認知機能・精神機能へのアプローチ、趣味活動の再開支援、福祉用具や自助具の選定、住環境(導線・配置)の調整など。

■連携・相談:
ご本人やご家族、関連機関(医師、ケアマネジャー、看護師等)との対応、カンファレンス参加、相談受付。

■事務業務:
パソコンによる報告書・計画書等の書類作成。


<訪問スタイル>
◇エリア:福岡市中央区、南区、城南区、博多区および近郊
◇ 移動手段:社用車(軽AT車)を使用します。
◇ 訪問件数:1日平均 4~8件

給与

月給25万4500円~28万8900円
※上記額にはみなし残業代(月10時間分/1万8000円~2万400円)を含みます。
※超過時には別途残業代を支給します。
※試用期間6ヶ月あり(賃金同一)

※作業療法士(大卒臨床経験7年以上)の初任給~を提示しています。その他の初任給は、年齢・経験等により決定します。

<その他手当>
休日手当1時間400円~600円
リーダー手当5,000円

昇給・賞与

昇給年1回
賞与年2回

応募資格

大卒以上
普通自動車運転免許(AT限定可)

<必須条件>
■作業療法士
■臨床経験7年以上
■普通自動車運転免許(AT限定可)※ペーパードライバー不可

※定年年齢を上限として、期間の定めなく62歳未満の方を募集

★経験者優遇

住所

福岡市南区大橋2-15-8

交通手段

西鉄電車「大橋駅」より徒歩7分

★マイカー通勤OK

駐車場がないため、自己確保自己負担になります。

勤務時間

9:00~18:00(実働7時間45分)

※実働7.75時間/シフト制(月平均所定労働時間 164.69時間)
※時間外労働あり(月平均 5時間)

福利厚生・諸手当

各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生)
交通費実費支給(月上限2万円迄)

■子育て応援
託児施設優遇あり:当社運営の「福岡千早保育園ちょうちょ」「城南保育園ちょうちょ」を優先的かつ優遇価格で利用できます。(保育料は0円~10,000円、条件・年齢による)
※家族イベントや行事参加もスタッフ同士で協力して調整しています。

■その他特典
飲食店、映画館、ショッピング等で使えるクーポンを提供します。

■育児休業取得実績あり、復職制度あり
■職務給制度ああり

■退職金制度あり(勤続期間不問)
■定年制あり(一律 62歳)
■再雇用制度あり(上限 65歳まで)

屋内の受動喫煙対策

対策あり(禁煙)

休日

週休2日制(シフトによる)
年間休日110日

月9日~10日休み

特別休暇、産前産後休暇、生理休暇、育児時間休暇、
母性健康管理休暇、育児休暇、介護休暇、子の看病休暇

特長

経験者優遇
マイカー通勤OK
残業月10時間以内

応募・選考について

応募方法

はたらくぞドットコムから応募 →書類選考→面接→採用

会社情報

会社名

アースウェル株式会社

本社所在地

〒815-0033
福岡県
福岡市南区大橋2-15-8

代表

大久保正幸

設立

1997 年 6 月

従業員数

51~100人

事業内容

1、食の安全・衛生管理のコンサルティング・FC本部の運営
2、医療福祉(訪問看護・ナーシングホーム運営・介護スクール)
3、保育園の運営

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