保育士・幼稚園教諭
その他 医療・介護・保育
正社員
病院内保育園の副園長／運営を支える実務担当
株式会社キッズコーポレーション
【年齢に関係なく役職者へ】
企業内・病院内保育園を中心に、４０代以降の経験豊富な方はもちろん、２０~３０代の若手園長が全体の約３割を占めます。
年齢に関係なく、意欲のある方にはマネジメントや園運営に関わる機会を豊富に用意しており、管理職未経験でも安心して挑戦可能です。
早い段階で責任あるポジションを経験でき、成長スピードの速い職場です。
【昇給制度あり】
毎年４月に昇給タイミングがあり、勤続年数と経験に応じた定額昇給を実施しています。
評価だけに依存せず、日々の積み重ねが確実に給与に反映されるため、長期的に働くモチベーションを維持できます。
コツコツと努力を続ける方が正当に報われる制度で、生活設計や将来の計画も立てやすい安心感とやりがいを両立できます。
【管理職向けの研修充実】
各園をサポートするスーパーバイザーが定期的に訪問し、運営面や人材育成に関するアドバイスを提供。
最低月１回の園長会では全国の園長がオンラインで集まり、課題や成功事例を共有します。
管理職としての視野を広げ、他園の取り組みから学べる機会が豊富にあります。
孤立せず運営できる安心感があります。
企業内・病院内保育園を中心に、４０代以降の経験豊富な方はもちろん、２０~３０代の若手園長が全体の約３割を占めます。
年齢に関係なく、意欲のある方にはマネジメントや園運営に関わる機会を豊富に用意しており、管理職未経験でも安心して挑戦可能です。
早い段階で責任あるポジションを経験でき、成長スピードの速い職場です。
【昇給制度あり】
毎年４月に昇給タイミングがあり、勤続年数と経験に応じた定額昇給を実施しています。
評価だけに依存せず、日々の積み重ねが確実に給与に反映されるため、長期的に働くモチベーションを維持できます。
コツコツと努力を続ける方が正当に報われる制度で、生活設計や将来の計画も立てやすい安心感とやりがいを両立できます。
【管理職向けの研修充実】
各園をサポートするスーパーバイザーが定期的に訪問し、運営面や人材育成に関するアドバイスを提供。
最低月１回の園長会では全国の園長がオンラインで集まり、課題や成功事例を共有します。
管理職としての視野を広げ、他園の取り組みから学べる機会が豊富にあります。
孤立せず運営できる安心感があります。
