モスバーガー　三軒茶屋店 ※2024年4月オープン予定のモスバーガースタッフ（正社員）の求人情報

モスバーガー　三軒茶屋店
※２０２４年４月オープン予定

モスバーガースタッフ

正社員

＜業務内容＞
・接客、調理、清掃

【場合によってはご対応いただくことがあります】
・売上向上の為の販促企画
・アルバイトスタッフのOJT

正社員未経験、飲食未経験の方も大歓迎です！

月給２３万円～２８万円
※上記額にはみなし残業代（月２５時間分／３万５４００円～４万３１００円）を含みます。
※超過時には別途残業代を支給します。

※経験・スキルによって決定いたします。

昇給年１回
賞与年２回

業績連動型賞与年２回（会社業績による）
※昇給は人事考課による

高卒以上

★未経験者ＯＫ
★経験者優遇
★フリーター歓迎

飲食業界の経験がある方、人材育成・コスト管理・販促などいずれかが得意な方は歓迎致します。

東京都世田谷区
※詳しい詳細まだ未定

東急世田谷線「三軒茶屋駅」より徒歩1分
★自転車通勤ＯＫ

８：００～２２：００（実働８時間）
※シフト制

８:００～２２:００（※１日８時間　シフト制）
※業務状況等(閑散期・繁忙期)により、勤務シフトの始業終業の時刻を３０ 分単位で繰り上げ・繰り下げ、または変更をすることがあります。

各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生）
役職手当
制服貸与
交通費実費支給（月上限５万円迄）

時間外手当（月２５時間超過の場合、１分単位で残業代支給）
深夜勤務手当（午後１０時～午前５時に勤務をした場合）
組合健保加盟（保養所・福利厚生施設の利用可）
社員持株会制度
永年勤続表彰制度
資格取得支援制度
社内共助会（慶弔金・各種提携サービスの利用）
財形貯蓄制度
社員割引・委託出品制度

対策あり（喫煙室あり）

◆未経験もプロフェッショナルに成長できる、独自の人事・教育制度
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◎人事考課制度
会社目標を追うだけではなく、社員一人ひとりに自主性を高め、
成長を遂げてほしいという思いを込めて設計されています。
人事考課の評価方法の一つとして、当社では多面評価を導入しています。
多面評価とは、上司だけではなく部下や同僚または
仕事上関係のある他部門の社員など、多方面から行う評価です。
これはお互いが改善すべき点を客観的に指摘・助言し、
「本人の気付き」を促すことが目的。
仲間同士で指摘、助言を行うことで切磋琢磨出来る環境があります。

◎キャリアプラン制度
キャリアプラン制度とは、自分のキャリアイメージを考える機会を
会社が提供する制度です。入社後一定期間経過した社員は、
今まで経験したことを棚卸し、キャリアビジョンを見つめ直し
実現させるために、上司と面談によって方向性を共有します。
過去・現在・未来を結び付けることで、多くの社員が
キャリアプラン制度を活用し、自己成長を遂げています。

◎初期研修
未経験の方でも安心してください♪
当社では入社者全員へ研修の機会を設けております。
入社後は初期研修を受けていただいてから現場に配属という流れになります。
この研修では、ビジネスマナーや当社の文化など、働いていくうえで必要な知識を
一から幅広く学ぶことができます！！

週休２日制（シフトによる）
有給休暇
年間休日１０７日

【公休】９日間/月（１ヶ月のシフト制） ２８日暦月は８日間
【有給休暇】入社後６ヶ月を経過した日に１０日間付与

はたらくぞドットコムから応募 →書類選考→面接→採用

株式会社バイク王＆カンパニー

〒154-0023
東京都
世田谷区若林3-15-4

石川 秋彦

1998 年 9 月

590百万円

501～1000人

バイクライフのあらゆるサービスと、バイクにつながる周辺事業を展開し、バイクライフを超えたライフデザイン企業

バイク事業は、バイクの販売から買取までを主な事業ドメインとし、「バイク王」ブランドで全国展開しています。
お客様からお譲りいただいたバイクは、商品価値を高める整備を施したのち、業者向けオークションを介して卸売するほか、自社の店舗等を通じてリテールし、次のお客様へ大切に送り出しています。また、お客様が豊かなバイクライフを過ごすためのサポートをはじめ、ライフスタイルに合わせてバイクライフを楽しめる様々なサービスを提供しています。