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採用報告のタイミング

採用（内定・研修・試用期間含む）が決まった時点で、初出社日までに
必ず管理画面から採用処理(初出社日の入力)を行ってください。
※電話・FAX・メールでのご連絡による弊社への採用報告も可能。

初出社日に出社しない場合

【初出社の当日】に出社しない場合は、必ず当日中にご連絡をください。
ご連絡が無い場合、通常通り出勤されているものとみなし費用が発生します。

辞職された場合＜保証期間について＞

初出社後、保証期間中に辞職された場合は必ず保証期間内に弊社へ
ご連絡をください。保証期間内であれば料金を『半額』にいたします。
保証期間を過ぎてのご連絡は通常通り、満額のご請求となります。

【保証期間】

正社員・契約社員　初出社日から29日以内
アルバイト・パート　初出社日から6日以内
（出勤日数ではなく、カレンダー通り）

採用時における雇用形態の変更

採用時に雇用形態の変更があっても、成果報酬費の変更には一切応じかねます。

【例】正社員の応募者をアルバイトで雇用した場合も、正社員の成果報酬費をいただきます。

選考期間について

応募から60日目の時点で管理画面上から合否判定をされなかった場合、課金の
対象となり費用が発生いたします。弊社では求職者の選考に配慮し、選考期間を
60日と定めております。選考に時間がかかる場合、必ずご連絡ください。

不正申告や採用隠蔽

採用事実の隠蔽や故意による不正申告は利用規約違反として成果報酬費用の
倍額の請求になります。また報告遅延の場合は遅延損害金（年率14.6%）を加算。
※悪質な採用隠蔽に関しては、法的な手続きによる対応をさせていただきます。